知ってる？SPIと適性検査って違うよ？

SPIと適性検査

ごっちゃになってませんか？

違いを知れば試験前日に

時間の無駄なく

対策ができ、

焦る必要がなくなります。

就職活動真っただ中、

ES2社、webテスト1社が今日締切り…

など、時間はとっても貴重です。

適切に使いましょう。

SPI（webテスト）とは、

主に「能力検査」と「性格検査」の

二部で構成されており、

企業が採用活動で

応募者の能力や人となりを

把握する目的で使うテストです。

「能力検査」は

英、数、国などの知識を問うもの。

 

「性格検査（適性検査）」は

あなた自身のルーツや素、

見えない部分を見える化し

どんな人でどんな仕事に

向いているか

を発見していく

心理テストのようなものです。

 

と言っても

様々な種類があります。

自宅受験かテストセンター。

英、数、国だけの能力検査。

または

＋性格検査も入っている。

英語だけないパターンもあります。

このように企業によって

テスト内容は千差万別ですので、

事前に確認するようにしましょう。

何科目あって試験時間は

それぞれ何分か。

会場に予約はいるのか。

URLが送られてくるのか。

 

私は、始めのころ

Webテストと適性検査の違い

を知らなくて、

毎度のこと前日に参考書と

にらめっこしていました。

いざ、試験を受けてみると

性格検査のみの場合もあり

「なんじゃい！」

とすっごく拍子抜けを

したことが何回もあります。

ややこしいことに

SPI

Webテスト

適性検査

能力検査

これらは企業側の内容が

きっちり統一されないまま

ごちゃ混ぜに使われています。

明日、能力検査だと思って

徹夜してまで数学やったのに、、

 

当日は頭回んない、、、

なんてことないように

しっかり企業に確認を取り

前日の対策を立てましょう。

適性検査は対策など

全く必要のないものです。

気軽に受けてください。

パパっと済ませて

次回選考へ進みましょう！